W wydaniu czerwcowym (nr 194) pisaliśmy na temat procedury przydzielenia zastępstw za nieobecnych nauczycieli. Każdorazowo dłuższa lub chwilowa nieobecność wywołuje konieczność wdrożenia konkretnego postępowania i ustanowienia zastępstwa. Jednak w czasie jego trwania mogą mieć miejsce liczne nieprzewidziane sytuacje, które wcale nie należą do rzadkości: zastępowany nauczyciel może wcześniej wrócić do pracy, nauczycielka na zastępstwie może zajść w ciążę. Jak należy postąpić w takich sytuacjach? Na jaki okres zatrudnić nauczyciela na zastępstwo? Czy wystawiać ocenę dorobku i ocenę pracy? Czy można wcześniej wypowiedzieć umowę na zastępstwo? Odpowiedzi i praktyczne porady w artykule!