Przyczyna rozwiązania umowy musi być aktualna na dzień wręczenia wypowiedzenia

Katarzyna Pietruszyńska

Autor: Katarzyna Pietruszyńska

Dodano: 19 września 2014
Pytanie:

Podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownicą. Wskazane w wypowiedzeniu powody to: bardzo duża absencja związana z chorobami pracownicy i spowodowana opieką nad dziećmi, niedbałe wykonywanie swoich obowiązków, nieterminowe załatwianie spraw, popełniane błędy, brak zaangażowania w pracę, niepodpisywanie listy obecności. Do zwolnienia jednak nie doszło, bo pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, stwierdzające, że jest w ciąży. Teraz pracownica wraca po półtorarocznej nieobecności. Czy można zwolnić pracownicę na podstawie poprzedniego wniosku, czy przytoczone tam argumenty uległy przedawnieniu? Czy odczekać i zobaczyć, jakie teraz zatrudniona będzie miała podejście do pracy i ewentualnie wystąpić z nowym wnioskiem o zwolnienie?

Pozostało jeszcze 74 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Pietruszyńska

Autor: Katarzyna Pietruszyńska

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
wiper-pixel