Umowa na zastępstwo może się rozwiązać w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 20 września 2014
Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczycielkę na zastępstwo za pracownicę, która przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od 23 maja 2014 r. do 24 stycznia 2015 r. Zastępczyni od 4 lutego 2014 r. też przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, termin porodu 5 września 2014 r. Czy będzie jej przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski? Kiedy możemy rozwiązać z nią umowę na zastępstwo? Zapisaliśmy w jej treści: „Pracodawca zatrudnia Panią Y na czas nieświadczenia pracy przez Panią X, której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z długotrwałej niezdolności po pracy”.

Pozostało jeszcze 79 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel