Nie każdy nauczyciel będzie odpoczywał przez całe ferie letnie. Dyrektor może bowiem przerwać urlop wypoczynkowy podwładnego i wezwać go do pracy w szkole. Musi jednak spełnić 2 warunki: praca w ferie szkolne w danym roku szkolnym nie może zająć więcej niż 7 dni oraz może dotyczyć tylko zadań określonych w Karcie Nauczyciela.