W świadectwie pracy wpisuje się faktyczny wymiar urlopu, nawet gdy pracownik przed porzuceniem pracy wykorzystał go w zwiększonym wymiarze

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 2 października 2014
Pytanie:

Pracownik zatrudniony w zastępstwie na okres 4 miesięcy wykorzystał w drugim miesiącu pracy urlop wypoczynkowy za cały 4-miesięczny okres zatrudnienia. Jednak w 3. miesiącu swojej pracy nie pojawił się w pracy, porzucił ją. W świadectwie pracy urlop wypoczynkowy będzie zaznaczony w liczbie dni wyższej w stosunku do przepracowanego okresu (tzn. nie będzie adekwatny do przepracowanego okresu, lecz będzie wykorzystany za jeden miesiąc za dużo – czy będzie to prawidłowe?). Na jaki artykuł przy rozwiązaniu stosunku pracy  powinnam powołać się w związku z porzuceniem pracy w świadectwie pracy?

Pozostało jeszcze 82 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel