Nauczyciel przechodzący na emeryturę może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela. Stosunek pracy w tym trybie ulega rozwiązaniu w terminie ustalonym w tym porozumieniu, czyli w dowolnym momencie roku szkolnego. Do tej czynności wymagana jest zgoda dyrektora (porozumienie w sprawie rozwiązania umowy zawiera nauczyciel z dyrektorem i wspólnie w nim ustalają termin ustania zatrudnienia). Czy nauczyciel ma prawo do odprawy pieniężnej (3-miesięcznej) w związku z przejściem na emeryturę? Czy to porozumienie stron mu nie zaszkodzi, aby ją otrzymać?