W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, do których pracy dyrektor, uczniowie czy też rodzice mają zastrzeżenia, jedyną możliwością rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego jest zwolnienie na podstawie negatywnej oceny pracy. W stosunku do pozostałych nauczycieli jest to jeden z wariantów rozstania się z podwładnym. Co ważne, choroba i inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie zablokują zwolnienia przeprowadzonego w tym trybie.