Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego i nie może zrzec się do niego prawa. Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi jest uzależniony od tzw. urlopowego stażu pracy, okresu i wymiaru zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, a także urlopu wykorzystanego u poprzedniego pracodawcy. Udzielanie urlopu staje się zaś wyzwaniem, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, a do tego rozkład jego czasu pracy jest nierównomierny w tygodniu pracy. Zapraszam do przeczytania numeru specjalnego, który rozwieje wątpliwości, jak naliczać urlop wypoczynkowy i go udzielać, zgodnie z Kodeksem pracy.