Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem całkowicie niezdolnym do pracy jest obligatoryjne

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 28 listopada 2014

Nauczyciel przedstawił zaświadczenie lekarza medycyny pracy o całkowitej niezdolności do pracy. Zastanawiamy się, czy możemy przenieść nauczyciela na inne stanowisko pracy, czy też musimy rozwiązać z nim stosunek pracy, a jeżeli tak, to w jakim terminie?

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel