ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH W SZKOLE

Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 28 listopada 2014

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w szkole wiąże się dla dyrektora z pewnymi korzyściami, przede wszystkim natury finansowej. Jednak nakłada to także na niego dodatkowe obowiązki jak np. stosowanie skróconych norm czasu pracy, zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków, a także respektowanie dodatkowych uprawnień, które przyznają mu przepisy.

Pozostało jeszcze 99 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
wiper-pixel