Pracodawca albo ZUS mogą sprawdzić, co pracownik robi w trakcie zwolnienia lekarskiego. Kontroli można poddać samo zwolnienie. Jeśli zostanie wykryta nieprawidłowość, może skończyć się to dla pracownika nie tylko utratą wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego, ale również wypowiedzeniem umowy, a nawet rozwiązaniem jej w trybie dyscyplinarnym.