Opis sytuacji: Nauczycielka zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa do 17 sierpnia 2016 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie korzysta z urlopu wypoczynkowego, a od 1 września 2016 r. z urlopu uzupełniającego do 7 grudnia 2016 r. (tj. 56 dni za rok szkolny 2014/2015 oraz 42 dni za rok szkolny 2015/2016). Od 8 grudnia 2016 r. chce skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku 2016/2017. Czy urlop wychowawczy może zostać udzielony do końca zajęć lekcyjnych, tj. 30 czerwca 2017 r., czy powinien trwać do 31 sierpnia 2017 r.?

czytaj więcej »

Dyrektorzy szkół, którzy przed 22 lutego 2016 r. zawarli z pracownikami bardzo długie umowy terminowe, mogą mieć problemy. Zarówno ci, którzy świadomie zawarli długie umowy, co do których wiedzieli, że będą naruszały limit, jak i ci, którzy podpisali długie umowy na tyle wcześnie, że nowelizacja Kodeksu pracy (i wprowadzone przez nią limity) nie była jeszcze uchwalona.

czytaj więcej »

W dniu 22 lutego 2016 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na zastępstwo przeszli automatycznie z 3-dniowego na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Trzeba to odnotować w informacji o warunkach zatrudnienia. Natomiast w przypadku umów na czas określony trwających w tym dniu zmiana informacji będzie wymagana dopiero po kilku miesiącach. Jeśli jednak informacja odsyła do przepisów, zmiana będzie konieczna od razu.

czytaj więcej »

Od 1 września 2016 r. osoby starające się o pracę w niektórych szkołach i placówkach oświatowych będą musiały legitymować się dyplomem ukończenia studiów magisterskich oraz przygotowaniem pedagogicznym, a nie jak dotychczas np. licencjatem czy zakładem kształcenia nauczycieli. Dobra wiadomość jest taka, że nowe regulacje nie będą dotyczyły nauczycieli zatrudnionych w dniu wejścia w życie nowelizacji, którzy spełniali wymagania kwalifikacyjne na podstawie dotychczasowych przepisów.

czytaj więcej »

Prawo do świadczenia kompensacyjnego mają nie tylko nauczyciele, którzy z własnej inicjatywy rozwiązali stosunek pracy zawarty ze szkołą, ale także ci, których stosunek pracy ustał na skutek upływu czasu, na jaki została zawarta ich umowa o pracę. Tak wynika z uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2016 r.

czytaj więcej »

Rozwiązaniem problemu braku wystarczającej liczby godzin dla nauczyciela może być przeniesienie go na inne stanowisko pracy lub do innej szkoły. Można to zrobić za zgodą lub na wniosek nauczyciela albo na podstawie decyzji organu prowadzącego. Natomiast zmiana stanowiska pracy na inne o tym samym wymiarze pensum nie uruchamia procedur z art. 18 ani 19 Karty Nauczyciela i może nastąpić na podstawie polecenia służbowego dyrektora.

czytaj więcej »

Stawki ekwiwalentu za zakup odzieży i obuwia roboczego przez nauczycieli i pracowników niepedagogicznych powinny być dostosowane do ich cen rynkowych. Dlatego w regulaminie pracy nie należy z góry określać, ile dyrektor zwróci za dresy, ile za obuwie sportowe, a ile za fartuch i rękawice dla pracownika.

czytaj więcej »

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Rozwiązanie takie ma zostać przyjęte przy okazji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakresie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców.

czytaj więcej »

Wygrana szkoły w sądzie z pracownikiem pozwala odzyskać m.in. koszty dojazdów do sądu, utracone zarobki, a także wynagrodzenie pełnomocnika. Do ostatniego rodzaju kosztów szkoła będzie jednak musiała dołożyć z własnej kieszeni, chyba że reprezentuje ją prawnik z organu prowadzącego. Te same koszty trzeba będzie zwrócić podwładnemu w razie przegranej. W kontekście majowych zmian kadrowych warto wcześniej być przygotowanym na takie wydatki.

czytaj więcej »

Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w częściach i aż do ukończenia przez dziecko 6 lat, a także przejęcia urlopu macierzyńskiego przez innego niż ojciec dziecka – członka najbliższej rodziny, zaś w przypadku urlopu wychowawczego – możliwość korzystania z niego wspólnie przez obydwoje rodziców – to najważniejsze zmiany w zasadach udzielania uprawnień rodzicielskich, o których trzeba pamiętać od tego roku. Poniżej przedstawiamy krótką ściągawkę z nowych przepisów.

czytaj więcej »

Resort edukacji skierował do konsultacji i uzgodnień projekt rozporządzenia, które określa szczegółowy tryb prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego oraz wznawiania postępowania dyscyplinarnego.

czytaj więcej »

Obowiązek potwierdzenia umowy o pracę albo warunków zatrudnienia na piśmie i to już pierwszego dnia pracy, a także zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania – to najważniejsze zmiany, jakie wynikają z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który wpłynął do Sejmu.

czytaj więcej »

Pracodawcy i związkowcy przystali na propozycję resortu pracy, by stawka wynagrodzenia z tytułu cywilnoprawnego zatrudnienia wyniosła nie mniej niż 12 zł brutto za godzinę pracy. Stawka ta ma zacząć obowiązywać od stycznia 2017 roku. Wcześniej planowano, że zwiększenie stawki godzinowej nastąpi 1 stycznia 2018 r.

czytaj więcej »

Obecnie już po kilku latach pracy można uzyskać najwyższy stopień awansu zawodowego i na tym kariera nauczyciela się kończy. Z myślą o rozwoju i awansie najwybitniejszych nauczycieli resort edukacji chce wprowadzić jeszcze jeden stopień awansu zawodowego. Jego zdobycie ma się wiązać z ukończeniem doktoratu lub zastosowaniem określonych innowacji w nauce, które zostaną zdefiniowane przez MEN.

czytaj więcej »

Mniejszy nabór na nowy rok szkolny to mniej godzin do przydziału i konieczność ograniczenia niektórym nauczycielom wymiaru zatrudnienia lub – gdy to nie wystarczy – redukcji etatów. Trzeba przy tym pamiętać, że wybór konkretnej osoby do zwolnienia musi mieć oparcie nie tylko w arkuszu organizacyjnym, ale także w obiektywnych i rzeczywistych przesłankach, które podlegają kontroli przed sądem pracy.

czytaj więcej »

Wystąpienie rzeczywistych, mających oparcie w arkuszu organizacyjnym, przyczyn uzasadniających wypowiedzenie nauczycielowi stosunku pracy, a także zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru nauczyciela do zwolnienia, nie oznacza, że danej osobie można wręczyć wypowiedzenie. Wcześniej trzeba sprawdzić, czy nie znajduje się ona w jednym z okresów ochronnych, które przyznają nauczycielom przepisy szczególne.

czytaj więcej »

Przepisy dopuszczają, aby faktury były przechowywane w innej niż oryginalna formie. Oznacza to, że faktury otrzymane w wersji elektronicznej mogą być również archiwizowane w wersji papierowej. Sposób przechowywania nie jest już jednak dowolny i musi spełniać kilka warunków.

czytaj więcej »

Od 1 kwietnia 2016 r. obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

czytaj więcej »

Sejm przyjął projekt nowelizacji Karty Nauczyciela, ale bez poprawek Związku Nauczycielstwa Polskiego, które miały zapobiec przydzielaniu nauczycielom od 1 września 2016 r. nielimitowanych zajęć dodatkowych. Oznacza to, że od 1 września zamiast godzin karcianych nauczyciele mogą mieć przydzielone dodatkowe zajęcia w wyższym wymiarze niż dotychczas.

czytaj więcej »

W jednym z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego potwierdziło się prezentowane od kilku lat stanowisko, zgodnie z którym powołanie już zatrudnionego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły jest czynnoś­cią z zakresu prawa pracy. Nowością jest teza, że czynność ta może być oceniana także pod kątem nadużycia prawa, dlatego wygrany konkurs nie zawsze gwarantuje objęcie funkcji dyrektora.

czytaj więcej »

Większość nauczycieli sądzi, że likwidacja godzin karcianych zabierze z ich grafiku 1 lub 2 godziny tygodniowo dodatkowej pracy, tymczasem godziny te dyrektor nadal będzie mógł przydzielać nauczycielom, tyle że pod postacią zadań statutowych. Co więcej, liczba tych godzin będzie mogła być wyższa niż dotychczasowe limity godzin karcianych. Komu zatem i czy likwidacja godzin wyjdzie na dobre?

czytaj więcej »

Najnowsze stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej wskazuje, że w przypadku nauczycieli zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym należy odnieść do dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, a nie tylko do godzin pensum i karcianych, czyli tych, które są ewidencjonowane. Problem w tym, że Karta Nauczyciela nie określa normy dobowej, na którą powołuje się resort edukacji. Wątpliwości, jak rozliczać nauczycieli z tego uprawnienia, pozostają niewyjaśnione.

czytaj więcej »

Z okazji Dnia Kobiet można zakupić pracownicom szkoły bilety do kina, teatru, muzeum itp. ze środków ZFŚS, ale nie kwiaty czy też inne upominki. Warunkiem jest jednak to, by przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu zostały uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób, którym są przyznawane. Tak przyznane świadczenia – do określonej kwoty – korzystają ze zwolnienia podatkowego.

czytaj więcej »

By nie przegrać w sądzie pracy z pracownikiem zwalnianym z powodu likwidacji stanowiska – trzeba to zrobić skutecznie i nie „na chwilę”. Złym rozwiązaniem jest także fikcyjna likwidacja polegająca na zmianie nazwy stanowiska bez większej ingerencji w zakres obowiązków pracownika. W takich przypadkach sąd może podważyć decyzję dyrektora i według wyboru pracownika – przywrócić go do pracy lub zasądzić odszkodowanie.

czytaj więcej »

Inspektorzy pracy nie muszą już uprzedzać o zamiarze przeprowadzania kontroli na 7 dni przed jej rozpoczęciem. Niezapowiedziane kontrole możliwe będą u każdego pracodawcy, także w szkole. Tak wynika z nowego stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy.

czytaj więcej »

W praktyce szkolnej kontrola zarządcza stanowi element procesu zarządzania, który w zdecydowany i komplementarny sposób porządkuje działania dyrektora. Umożliwia podejmowanie przemyślanych i optymalnych czynności ukierunkowanych na rozwój szkoły. Aby osiągnąć ten cel, działania związane z kontrolą warto zaplanować w podziale na poszczególne miesiące roku szkolnego.

czytaj więcej »

Przepisy regulujące zasady prowadzenia kontroli zarządczej nie okreś­lają wprost formy dokumentowania działań podejmowanych w szkole. To dyrektor zatem, określając formy i zasady sprawowania wewnętrznego nadzoru, musi zadbać o to, aby poszczególne zadania i etapy ich realizacji miały potwierdzenie w dokumentach jako źródłach wiedzy o stanie i przebiegu kontroli zarządczej.

czytaj więcej »

Mimo że obowiązek zatrudnienia w szkole nauczyciela wspierającego kształcenie specjalne istnieje już ponad 2 miesiące – nadal nie do końca jest jasne, kiedy i jakiego specjalistę należy zatrudnić. Wspierając się stanowiskiem resortu edukacji, wyjaśniamy wątpliwości na ten temat.

czytaj więcej »

Dyrektor szkoły zwalniając pracownika w trybie indywidualnym (wobec którego dopuszczalne jest zwolnienie grupowe) na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi swoją decyzję uzgodnić ze związkami zawodowymi, o ile te reprezentują danego pracownika. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 8/15).

czytaj więcej »

Limit 33 miesięcy łącznego trwania umów na czas określony liczy się od rozpoczęcia zatrudnienia, a nie od dnia podpisania umowy. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy.

czytaj więcej »

Dyrektor szkoły, który wykonuje prawomocny wyrok sądu o przywróceniu zwolnionego pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy, nie może zaraz po tym go zwolnić. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 342/14). Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie umowy nie jest w ogóle możliwe.

czytaj więcej »

Notatki służbowe są tworzone zazwyczaj w celu udokumentowania zaniedbań i nieprawidłowości przy wykonywaniu pracy. Możliwość ich tworzenia nie wynika wprost z przepisów, jednakże Sąd Najwyższy dopuszcza ich sporządzanie i gromadzenie. Tworząc notatki dotyczące pracowników szkoły, trzeba jednak pamiętać o 3 zasadach.

czytaj więcej »

Obowiązujący od 22 lutego 2016 r. wzór umowy o pracę zawiera nowy punkt, który będzie obowiązkowy dla umów wyłączonych spod nowych limitów kontraktów terminowych. W pkt 3 nowej umowy o pracę strony będą musiały wskazać „przyczyny uzasadniające zawarcie umowy”. Przypominamy także o zmianie kolejności dokumentów w teczkach osobowych.

czytaj więcej »

W 2016 roku odpis dla nauczycieli na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie na niezmienionym poziomie i wyniesie 2.879,91 zł. Nie zmieni się także wartość odpisu dla pozostałych pracowników ani wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego z ZFŚS.

czytaj więcej »

Od 1 września 2016 r. z grafików nauczycieli znikną godziny karciane. Wcześniej zmienią się warunki dotyczące niekaralności, jakie musi spełnić osoba ubiegająca się o stanowisko nauczyciela, wszyscy zaś nauczyciele – bez względu na miejsce i wymiar zatrudnienia – będą objęci przepisami o odpowiedzialności dyscyplinarnej. Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji Karty Nauczyciela przygotowany przez resort edukacji.

czytaj więcej »

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje także podwyżkę kwot dodatku za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy wynagrodzenia chorobowego, kwot wolnych od potrąceń a także maksymalnej wy­­sokości odprawy za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników.

czytaj więcej »

Pytanie: Bardzo proszę o poradę w kwestii udzielania urlopu nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze etatu w placówce nieferyjnej.Nauczyciel pracuje na 0,85 etatu (17/20) zgodnie z grafikiem: pon. wolne (skrócony tydzień pracy w związku z art. 42c Karty Nauczyciela), wt. pięć godzin dydaktycznych, śr. pięć godzin dydaktycznych, czw. pięć godzin dydaktycznych, pt. dwie godziny dydaktyczne. Tygodniowy wymiar godzin roboczych przy obniżonym etacie wynosi 34 godziny (0,85 × 40 = 34).Jak powinnam prawidłowo udzielać urlopu temu nauczycielowi? Interpretacja Głównego Inspektora Pracy wskazuje, że urlop wypoczynkowy udzielany jest nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a nie z rozkładem tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. (...) Udzielając urlopu wypoczynkowego, z puli godzinowej urlopu danego pracownika odliczamy wymiar czasu pracy, jaki miał do przepracowania w danym dniu, bez względu na liczbę godzin dydaktycznych (pensum).Czy mając na uwadze cytowaną interpretację, powinnam udzielać urlopu nauczycielowi od wtorku do piątku, odejmując z puli urlopowej 8,5 godziny roboczej (34/4 == 8,5 godziny)?

czytaj więcej »

Pytanie: Na jakiej podstawie mogę uzyskać dzień wolny od pracy? Nie chcę brać urlopu bezpłatnego, tylko odpracować godziny, które w tym dniu wypadają. Na takiej zasadzie, że będę do dyspozycji dyrektora szkoły − odrabiam te godziny lekcyjne wtedy, gdy jakiegoś nauczyciela nie ma w pracy i wtedy nie mam za nie płacone. Zaznaczam, że do 31 sierpnia br. byłam zatrudniona w przedszkolu i wykorzystałam już 36 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. A ile będzie mi się należało urlopu wypoczynkowego ze szkoły? Za miesiące od września do grudnia 2016 roku, czy za cały rok szkolny 2015/2016?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w szkole na podstawie mianowania bądź na czas określony powinien co roku dostać i podpisać nowy zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności (nawet jeżeli nic mu się nie zmienia)? Czy należy włożyć ten zakres do akt osobowych pracownika?

czytaj więcej »

Do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej lub dodatku za wysługę lat zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, ale także inne okresy wymienione w różnych aktach prawnych. Ważne jest jednak odpowiednie ich udokumentowanie, co dokładnie musi sprawdzić osoba odpowiedzialna za sprawy kadrowo-płacowe.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy od pracownika zatrudnionego na stanowisku intendenta w internacie przy szkole i dysponującego zaliczką gotówkową w kwocie 500 zł na zakupy artykułów spożywczych wymagać zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pracownika, który posiada zaświadczenie z KRUS-u, że „podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od ... do nadal z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik”. Czy taki okres mam zaliczyć do zatrudnienia, a w rezultacie do wypłaty nagrody jubileuszowej, czy potrzebne są jakieś dodatkowe dokumenty potwierdzające ten okres? Dodam, że regulaminy wewnętrzne naszej placówki nie regulują tej kwestii.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 15 października 2015 r. W okresie zatrudnienia 27 października 2015 r. dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy (trzy lata). Obecnie ma wypłacany dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Z jakim dniem należy podwyższyć kwotę wypłacanego dodatku stażowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeżeli nauczyciel pracuje w kilku szkołach, czy należy mu się świadczenie socjalne w postaci paczek dla dzieci w każdej ze szkół? Na przykład pracuje w jednej szkole na pełnym etacie, a w dwóch następnych odpowiednio 10 godzin i trzy godziny tygodniowo, to przy siódemce dzieci powinien razem otrzymać 21 paczek (3×7)?

czytaj więcej »