Obowiązek poinformowania pracownika o przysługujących mu uprawnieniach związanych z rodzicielstwem oraz uwzględnienia jego wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i ustalenie indywidualnego lub ruchomego rozkładu czasu pracy, a także możliwość dzielenia się przez rodziców urlopami, gdy jeden z nich nie jest pracownikiem — to tylko część rozwiązań, jakie przewiduje tzw. ustawa rodzinna.