Dyrektor nie musi się zgadzać na każde studia wybrane przez pracownika

Pytanie:

W jakich przypadkach pracodawca może udzielić czasu wolnego niepłatnego? Czy słuszne jest założenie, że tylko na czas szkoleń/studiów zleconych przez pracodawcę (a nie z własnej inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy) należy się płatny czas wolny? Jeśli nie, jak rozgraniczyć płatny czas wolny na szkolenia od czasu wolnego bez prawa do wynagrodzenia? Co z pracownikami, którzy szkolą się na własną rękę bez wiedzy pracodawcy, a potrzebne im czasami wolne na przybycie na zajęcia i uczestniczenie w nich. Im przysługuje czas wolny niepłatny. Jednak, udzielając przykładowo urlopu bezpłatnego co drugi piątek (przy studiach zaocznych), pracodawca dowie się w pewnym momencie o celu tego wolnego. Czy wówczas nie staje się to szkoleniem za zgodą pracodawcy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ