Pracownik odczuje podwyżkę wynagrodzenia po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się 16 kwietnia 2015 r. Pozostało jej 16 dni urlopu zaległego za 2014 rok, ma również 26 dni urlopu bieżącego. Czy może wystąpić o urlop wychowawczy na 4 miesiące, nie wykorzystując tych urlopów? W szkole była podwyżka wynagrodzeń, która przyznana została również osobom zatrudnionym na stanowisku zajmowanym przez pracownicę (z uwagi jednak na to, że przebywała na urlopie rodzicielskim, nie można było jej wypłacić zwiększonego wynagrodzenia). Czy w związku z tym pracownicy należy się wyrównanie po powrocie do pracy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ