NEGATYWNA OCENA PRACY − FURTKA DO ZWOLNIENIA NAUCZYCIELA W TRAKCIE ROKU SZKOLNEGO

Zarówno nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę podlegają sformalizowanej procedurze oceny pracy. Ustalenie negatywnej oceny obliguje dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z tak ocenioną osobą. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest to jedyna możliwość zwolnienia z pracy w następstwie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Karta nauczyciela od A do Z

ZOBACZ OFERTĘ