Na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia konieczna jest zgoda pracownika

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 13 września 2012
Pytanie:

Nauczyciel za wrzesień otrzymał wynagrodzenie z góry. Dnia 19 września 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za sierpień i wrzesień 2012 r. W związku z tym trzeba dokonać korekty list, z których wynika, że należy pracownikowi potrącić z bieżącego wynagrodzenia (za kwiecień) za sierpień i wrzesień. Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na potrącenie w takim przypadku?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
wiper-pixel