Ciąża pracownicy zastępującej – nie przedłuży umowy, ale chroni przed wypowiedzeniem

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 29 lipca 2013
Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczycielkę od 30 listopada 2012 r. w zastępstwie za nieobecną nauczycielkę, która jest na zwolnieniu lekarskim, a od lipca będzie na urlopie macierzyńskim. W umowie jest zapis, że jest ona zawarta „od 30 listopada 2012 r. na czas nieobecności nauczyciela wychowania fizycznego”. Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Jak można rozwiązać umowę na zastępstwo? Czy można zwolnić tę nauczycielkę z końcem zajęć, tj. 28 czerwca 2013 r.?

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel