Na potrącenie składek na ubezpieczenie społeczne, także zaległych, pracodawca nie musi mieć zgody pracownika

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 28 listopada 2013
Pytanie:

Pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby, ale nie potrącił składki zdrowotnej. Czy może bez pisemnej zgody pracownika, ale po poinformowaniu go o zaistniałym fakcie dokonać potrącenia zaległości? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca? Wspomniana zaległość dotyczy okresu od 2009 do 2012 roku.

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel