Pracownik, który wnioskuje o dofinansowanie wypoczynku i rozwiązuje stosunek pracy, ma prawo otrzymać to świadczenie

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 19 września 2013
Pytanie:

Pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i złożyła wniosek o 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy. Jednocześnie złożyła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS oraz zwolniła się z pracy. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić pracownicy to świadczenie?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel