Nauczyciel 1 sierpnia 2022 r. podpisał umowę o pracę na czas określony od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Jednak już 1 września 2022 r. poprosił o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, na które dyrektor wyraził zgodę. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi trzeba wydać świadectwo pracy?