Pracownica może mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 27 listopada 2013
Pytanie:

Stażystka skończyła staż w szkole w październiku 2013 roku. Zgodnie z zawartą umową szkoła jest zobowiązana do jej zatrudnienia na kolejne 3 miesiące. Pracownica poinformowała, że jest w ciąży – planowana data porodu to koniec listopada 2013 roku. Czy w tym przypadku w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego może zostać rozwiązany stosunek pracy w wyniku upłynięcia okresu, na który została zawarta umowa? Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć pracownicy umowę do zakończenia urlopu macierzyńskiego? Czy urlop macierzyński po ustaniu stosunku pracy będzie wypłacany przez ZUS?

Pozostało jeszcze 78 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel