To pracownik decyduje, w jakim zakresie będzie korzystał z uprawnień związanych z wychowywaniem dziecka

Dodano: 1 kwietnia 2014
Pytanie:

Pracownicy na początku każdego roku składają następujące oświadczenie:

W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody na:

– pracę w godzinach nadliczbowych, tj.: a) w nocy b) w niedziele i święta c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto d) w każdy inny dzień niż w pkt a, b i c;

– delegowanie poza stałe miejsce pracy.

Czy takie oświadczenie jest poprawnie sformułowane i czy pracownik może wyrazić zgodę np. na niektóre powyższe punkty, a inne nie? Przykładowo pracownik zgadza się na pracę w godzinach nadliczbowych, ale nie na delegacje. Czy pracodawca ma przyjąć do wiadomości taką częściową zgodę i się do niej ustosunkować, czy z założenia – jeśli pracownik nie wyraża zgody na delegacje – to nie powinien przydzielać takiemu pracownikowi np. godzin nadliczbowych w tygodniu roboczym, pomimo że pracownik wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?

Pozostało jeszcze 76 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel