Zaświadczenie o niezdolności do pracy skutkuje rozwiązaniem umowy

Autor: Dariusz Dwojewski

Dodano: 20 września 2014
Pytanie:

Nauczyciel był chory od 19 marca do 31 sierpnia 2013 r., a następnie od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. został mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia. Czy jeżeli nauczyciel nie przyniesie zaświadczenia o zdolności do wykonywania pracy, to może ponownie chorować przez 182 dni i dopiero wówczas będziemy zobowiązani go zwolnić, czy też będziemy musieli zwolnić nauczyciela w związku z brakiem zdolności do pracy 31 sierpnia 2014 r.?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel