Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przesłane przez pracownika e-mailem jest wadliwe, ale skuteczne

Leszek Skupski

Autor: Leszek Skupski

Dodano: 2 października 2014
Pytanie:

31 sierpnia 2014 r. pracownik wysłał na maila dyrektora wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do szkoły. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?

Pozostało jeszcze 86 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Leszek Skupski

Autor: Leszek Skupski

Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
wiper-pixel