Pierwsze zmiany w Kodeksie pracy miały wejść w życie już 1 sierpnia 2022 r. Chodzi o wdrożenie unijnej dyrektyw „work-life balance”. W styczniu 2023 roku było planowane wejście w życie zmian w Kodeksie pracy dotyczących m.in. elastyczności zatrudniania i urlopów rodzicielskich. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został właśnie przyjęty przez rząd (stan prawny na 14 stycznia 2023 r.), a to oznacza, że długo zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy są coraz bliżej. Warto szczegółowo prześledzić zapowiedzi prawne, by wiedzieć o nowych prawach i obowiązkach – swoich oraz pracowników szkoły.