Już wkrótce ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy oświatowi będą przyznawać pracownikom, emerytom i rencistom oraz innym uprawnionym różnego rodzaju świadczenia z okazji zbliżających się świąt Bożego Narodzenia. Upewnij się, jakie to mogą być świadczenia, jakie są kryteria ich przyznawania oraz czy musisz od nich naliczyć i pobrać podatek i oskładkować.

czytaj więcej »

W październiku weszło w życie zmienione rozporządzenie płacowe dla pracowników samorządowych, które obowiązuje także pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i przedszkolach. Dowiedz się, jakie zmiany wprowadziło w sprawach płacowych Twoich pracowników.

czytaj więcej »

Obecnie to sąd może stwierdzić, że pracodawca mimo zawarcia z pracownikiem umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości zatrudnia go w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy. Tymczasem w Sejmie procedowany jest projekt, który przyznaje inspektorom pracy uprawnienie do wydania decyzji zastępującej taką umowę stosunkiem pracy. Poznaj szczegóły projektowanego rozwiązania.

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, czy w przypadku śmierci nauczyciela w trakcie miesiąca można ze świadczeń wypłacanych osobom uprawnionym do odbioru praw majątkowych po nauczycielu potrącić nadpłacone wynagrodzenie.

czytaj więcej »

Pytanie: Umowa na czas określony zawarta 2.09.2019 r., z pracownikiem administracji (emerytem)w dniu31.05.2022 r. przekroczy dopuszczalny limit umów terminowych. Od 1.06.2022 r. powinien mieć umowę na czas nieokreślony, ale nie chcemy dalej go zatrudniać. Jak możemy wycofać się z ostatnio zawartej umowy? Czy musimy wręczyć wypowiedzenie? Czy jako przyczynę można podać złą wydajność pracy spowodowaną utratą sił? Pracownik ponadto jest konfliktowy, nielubiany w placówce.

czytaj więcej »

W tym artykule nasz ekspert wyjaśnia różne zawiłości związane z czasem pracy kierownika internatu. 

czytaj więcej »

Łączenie różnych stanowisk pracy w ramach jednej umowy to dość częsta praktyka, gdy chodzi o pracowników administracji i obsługi szkół i placówek oświatowych zatrudnionych na części etatu. Niekiedy jednak takie działanie może przysporzyć problemów i nie wystarczy samo aneksowanie umowy celem przydzielenia dodatkowego stanowiska. Sprawdź, w jakich przypadkach musisz zastosować nieco inne rozwiązanie.

czytaj więcej »

Nie jest łatwo tak zorganizować grafik pracy nauczycieli języka angielskiego w przedszkolu, by prowadzili oni jedne zajęcia po drugich bez występowania przerw. W tym artykule wyjaśniamy, czy takie przerwy pomiędzy zajęciami nauczyciel musi odpracować, czy też są tutaj możliwe inne rozwiązania.

czytaj więcej »

Tylko w jednym przypadku pracownik przechodzący na emeryturę ma prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej, mimo że do dnia rozwiązania stosunku pracy nie osiągnął wymaganego przepisami stażu pracy. Sprawdź, jakiej sytuacji to dotyczy.

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi, który staż pracy uprawniający do niej nabył w dniu wolnym od pracy, np. w sobotę.

czytaj więcej »

W tym artykule wyjaśniamy, czy likwidując jedno ze stanowisk, na którym zatrudniony jest pracownik, należy wypłacić mu odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych w wysokości pełnego wynagrodzenia, czy z części etatu, który ulega likwidacji (sprawdź to na przykładzie).

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, czy orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane w toku badań kontrolnych może zawierać zastrzeżenia np. co do dopuszczalnej wagi dźwiganych przez pracownika ciężarów, czasu spędzanego na świeżym powietrzu czy też w pozycji stojącej.

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, czy zmiana nazwy szkoły wymaga wprowadzenia zmian do umów zawartych z pracownikami poprzez podanie nowej nazwy placówki (pracodawcy).

czytaj więcej »

Już wkrótce w placówkach oświatowych rozpocznie się sezon przyznawania świadczeń socjalnych związanych ze świętami Bożego Narodzenia. Najwięcej problemów sprawia przy tym ustalenie sytuacji socjalnej osób uprawnionych poprzez określenie dochodu przypadającego na osobę w rodzinie uprawnionego. Sprawdź, czy należy w nim uwzględniać świadczenie 500+ i alimenty.

czytaj więcej »

Oświadczenie o dochodach to najczęściej stosowana forma ustalenia sytuacji socjalnej osób uprawnionych do ZFŚS. Różne sytuacje życiowe nastręczają jednak przy tym wielu wątpliwości. W tym artykule wyjaśniamy, czy pracownik, który posiada rozdzielność majątkową, ma prawo wpisać w oświadczeniu o dochodach tylko swój dochód bez podania innych członków rodziny, np. dzieci, które są według niego na utrzymaniu drugiego współmałżonka.

czytaj więcej »

Coraz więcej jednostek oświatowych jest obsługiwanych przez CUW. Upewnij się, do jakich zadań Centrum Usług Wspólnych powinno mieć odrębną politykę rachunkowości.

czytaj więcej »

Jednym z corocznych obowiązków finansowych jest sprawdzenie poprawności przelanych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i dokonanie ewentualnej korekty. Upewnij się, jak skorygować odpis i co należy zrobić, jeśli odpis okazał się zawyżony lub nastąpiła niedopłata na koncie funduszu.

czytaj więcej »

Koniec roku budżetowego powoduje konieczność dokonania weryfikacji należnych jednostce kwot oraz figurujących w księgach rachunkowych zobowiązań. Należy także pamiętać o poprawnej ewidencji należnych jednostce przychodów oraz poniesionych kosztów. Upewnij się, jak poprawnie dokonać tych operacji finansowych.

czytaj więcej »