Nauczyciel mianowany jest u nas zatrudniony od 1 września 1993 r.Od 1 stycznia 2000 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z podjęciem pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej. Od 15 mar-ca 2021 r. do 12 września 2021 r. przebywał w CKE na L4. Od 13 września 2021 r. do 7 września 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. W dniu 19 września 2022 r. CKE wystawiła mu świadectwo pracy za okres: 1 stycznia 2000 r. – 15 września 2022 r. – rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp). Nauczyciel nie dostanie zgody na pracę od lekarza medycyny pracy, ponieważ w wyniku choroby (15 marca 2021 r. – 7 września 2022 r.) stracił wzrok – obecnie jest w trakcie załatwiania renty. Pracownik otrzymał już pismo od lekarza orzecznika z ZUS, że jest niezdolny do wykonywania pracy. Co powinniśmy zrobić jako pracodawca, u którego jest na urlopie bezpłatnym? Czy pracownik powinien oficjalnie zgłosić do nas fakt zakończenia pracy w CKE i my powinniśmy wysłać go do lekarza medycyny pracy, i w momencie kiedy dostaniemy orzeczenie, że nie ma zgody na pracę, to możemy go zwolnić z tego samego art. co CKE: art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może powinien nam przedstawić pismo od lekarza orzecznika z ZUS, że jest niezdolny do wykonywania pracy i na tej podstawie możemy go zwolnić z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może należy poczekać, aż dostanie decyzję o rencie, i wtedy dopiero go zwolnić z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może powinien nam dostarczyć świadectwo pracy z CKE, a my na tej podstawie powinniśmy go przywrócić do pracy od 20 września 2022 r. – ale co wtedy z wynagrodzeniem? Czy mu się należy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości – wg poziomu wykształcenia i stopnia awansu (wykształcenie wyższe magisterskie, nauczyciel mianowany, tzn. 3.597,00 zł.)? Za jaki okres wystawić świadectwo pracy: od 1 września 1993 r. do kiedy? Jaka powinna być data zakończenia stosunku pracy?
czytaj więcej »
